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劳务派遣服务--有效解决编制与人员需求的矛盾

公司作为员工的法定雇主，实际用工单位同公司签订劳务服务合作协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，公司负责派遣员工的人事管理。劳务派遣涉及人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续等。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

聘用办理:劳动合同的签订、保管、续订等;
薪酬绩效：薪资计算、核对、发放，个税申报等；
社会保险:社会保险缴纳、补缴、转移，以及各项法定福利审享办理；

就业服务:应届生落户、工作居住证、招退工业务办理等，
住房公积金:公积金账户设立、缴纳、转移及支取服务;
档案管理:档案的接受及保管、出具相关人事证明等；
退休手续:代办退休手续。