组织升级：将单一雇佣关系分解为雇佣、内部承包、外包、合伙等多重模式;分解企业人力资本风险

成本优化：通过众包模式，脱离雇佣限制，费用成本低，人才使用灵活;享受地方政策。

企业合规：政策合规、财务合规、交易支付合规、人才管理合规;发票、任务、资金、支付一致

深度合作的优惠政策税源地；调整人员结构提升企业效率降低用人风险；根据企业用人峰波值调节用工人数，降低人力成本；雇佣关系转换为合作关系，避免用工风险；用工成本变为费用成本，企业优化管理成本；助力合同流、任务流、资金流、票据流合一，提供完整发票链合法合规 。